私は２課を担当している。その内１課は高圧変成器（トランス）の製造組み立て及び修理。

他の１課は安全ブレーカー製造組み立て(自動機)。今回のテーマである母子家庭の方々を特別職員(パート)として採用している。社員と同じくフルタイマーである。

採用されると定年まで勤務する人が殆ど、何故なら待遇が良い(笑)。極端な例ですがボーナス５０万円、年間１００万円のパートもいる。旦那さんより良いとか。他に燃料手当て、福利厚生手当て、年度末手当て。

１課は男性の職場であるが、２課は女性の職場と言ってよい。私は殆ど２課にたむろしている(笑)。

母子家庭社員は殆ど幼い子供を抱えている。私は最大限精神的援助を惜しまない。

就業時間になると、時々子供さんから電話が入る。

子供：〇〇だけど、お母さんお願いします。

社員女：ちょっとまってね

お母さん：何？

子供：靴下何処にある？とか、たわいない話し。

もめているのが分かるので

ワシ：お母さん家に戻りなさい

お母さん：すみません
【作業中のスマホは禁止されていることから会社の固定電話に入る】
ワシ：チケットあげるからタクシーで行きなさい。ゆっくり会社に戻って来ていいからね。

勿論このお母さんに対し、遅刻や外出扱いはしない。通常通り勤務していたことにする。幸いなことに私どもの会社にはタイムカードなるものはない。

休暇の場合は休暇届は勿論書いて貰う。遅刻、早退、外出等は上司の胸三寸で終り。記録に残す上司もいるが私は残さない。

このようにパート社員を大事にすることにより職場の雰囲気が改善し、作業効率が高まる。

ラン＆ウォーキング日記

3月の目標
108ヶ月連続75万(600km)以上に挑戦(既に達成した100万歩連続60ヶ月含)

 2023年3月7日

累計歩数
141.971.986歩
距離 約113.578km 、地球1周4万キロとして2.83944周

①3月の目標 75万歩1日25.000歩（20.0km)  

②3月7日の実績28.708歩(23.0km）　 

③3月トータル250.548歩

(200.4km）

 達成率33.4％

 今日も皆様へ素敵な1日が訪れますように!